一篇分析陪月開工利是5大要訣：掌握2026公價行情、計算方法及避開爭議

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2026陪月價錢公價

喂喂喂，各位準爸爸媽媽，恭喜晒先！踏入2026年，如果你哋準備請陪月幫手，最關心嘅一定係個荷包要預算幾多。講真，陪月價錢呢家嘢，真係豐儉由人，但市場上有個大概嘅「公價」，等大家有個譜，唔會俾人當水魚劏。我哋即刻嚟拆解一下2026年香港最新嘅陪月收費行情，等各位新手媽媽同爸爸可以「睇餸食飯」，做好財務規劃。

首先，我哋要將陪月服務分做兩大類：駐場服務 (Live-out) 同 留宿服務 (Live-in)，價錢可以差好遠㗎。

駐場服務 (Live-out): 呢個係最普遍嘅選擇。陪月員會好似返工咁，每日嚟你屋企指定時數，通常係8至10個鐘，之後就收工返自己屋企。咁樣產婦同屋企人夜晚可以有返多啲私人空間。 服務時數： 最常見係一星期返5日或者6日，每日8個鐘（例如朝9晚5）。 2026年市場公價參考： 新手級（經驗1-3年／剛完成僱員再培訓局課程）： 大約每月 HK$28,000 - HK$33,000 (26日工) 資深級（經驗4-8年／口碑良好）： 大約每月 HK$34,000 - HK$40,000 (26日工) 皇牌級（經驗8年以上／檔期極搶手／湊過孖B或有特別技能）： 每月 HK$42,000 或以上，有啲星級陪月員甚至可以去到五萬幾蚊。 重點： 呢個價錢通常包咗陪月員嘅基本職責，例如照顧新生兒、幫產婦準備月子餐同薑水、簡單家務（主要圍繞母嬰範圍），同埋傳授育嬰技巧。

留宿服務 (Live-in / 24小時)： 呢個選擇適合屋企夠大，或者新手媽媽覺得需要全天候支援嘅家庭。陪月員會喺坐月期間住喺你屋企，理論上係24小時on call，對產婦嘅產後護理同嬰兒照顧會更加全面。 服務時數： 雖然話係24小時，但一定要俾陪月員合理嘅休息時間，呢啲要喺僱傭合約寫清楚。 2026年市場公價參考： 資深級： 通常由 HK$38,000 - HK$48,000 (26日工) 起跳。 皇牌級： HK$50,000 - HK$65,000 (26日工) 或以上都好常見。 重點： 選擇留宿服務，僱主除咗要提供住宿，通常仲要包埋膳食。呢種服務對陪月員嘅體力同精神消耗好大，所以價錢自然會貴一截。

「魔鬼在細節」— 額外收費你要知

喂，咪以為上面個價就係「埋單價」呀！請陪月就好似砌機咁，有好多「附加項目」㗎。以下呢幾項，你千祈要計清楚，如果唔係到時好易會荷包大出血：

1. 開工利是 同 收工利是： 呢個係傳統習俗，雖然唔係法律規定，但係約定俗成嘅禮貌。開工利是通常喺陪月員第一日開工時俾，金額豐儉由人，由 HK$500 至 HK$1,000 不等，取個好意頭。收工利是（或叫祝滿月利是）就喺完約時俾，金額通常會比開工利是多少少，由 HK$1,000 至 HK$3,000 甚至更多，視乎你對陪月員嘅滿意度。有啲僱主會直接用首月或末月嘅部分薪金做利是，呢啲最好事前溝通清楚。

2. 勞工保險 (家傭保險)： 極度重要！ 千祈唔好慳呢筆錢！根據香港《僱傭條例》，你作為僱主，無論個陪月員係咪經陪月中介公司請，只要構成僱傭關係（特別係做足4星期或以上，每星期做18小時或以上嘅「連續性合約」），就必須為佢購買勞工保險。萬一陪月員喺工作期間有咩意外損傷，保險就可以保障雙方。一份一年期嘅家傭保險大約 HK$800 - HK$1,500，絕對唔慳得。

3. 超時工作 (OT) 費用： 如果你請嘅係駐場陪月員，但有時可能要佢幫手超時工作，OT錢點計一定要喺僱傭合約寫明。2026年嘅市價大約係每小時 HK$150 - HK$200。

4. 法定假期： 如果陪月員嘅合約期橫跨法定假期，僱主需要依法俾佢放假或者補錢。呢啲細節都要跟足《僱傭條例》。

5. 膳食津貼： 如果你請駐場陪月員，而又唔包佢午餐，通常要每日提供膳食津貼。市價大約每日 HK$100 - HK$150。

6. 交通費： 如果你住得比較偏遠（例如離島、西貢等），有啲陪月員可能會要求額外嘅交通津貼。

7. 中介公司 仲介費： 如果你係經陪月中介公司搵人，通常要俾一筆過嘅仲介費，費用可以係陪月月薪嘅一個百分比（例如15-20%），或者係一個固定嘅服務費，由幾千到萬幾蚊不等。雖然要俾多筆錢，但好處係中介公司會幫你篩選陪月員、處理僱傭合約同提供後備人選，對第一次請陪月嘅新手媽媽嚟講，可以慳返唔少時間同心力。

總括嚟講，2026年請陪月嘅基本開支，一個月（26日工）由最基本嘅三萬蚊左右，到星級皇牌嘅六、七萬蚊都有。所以，各位準爸媽喺搵人之前，一定要先計清楚自己嘅預算，然後根據自己對坐月調理、新生兒照顧同產後護理嘅期望，去選擇最適合你家庭嘅陪月服務。記住，一分錢一分貨，一個好嘅陪月員，絕對可以令你嘅坐月生活輕鬆愉快好多，對母嬰健康都係一個最好嘅投資。

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開工利是封幾多先啱？

講到請陪月，除咗份僱傭合約要寫得清清楚楚，好多新手媽媽最頭痕嘅問題之一，就係「開工利是封幾多先啱？」。呢封利是唔單止係一個傳統習俗，更加係你同陪月員之間建立良好僱傭關係嘅第一步。封得太少怕失禮，封得太多又可能超出預算。唔使驚，我哋而家就根據2026年嘅最新市況，同你詳細拆解一下呢個「利是公價」嘅迷思。

首先要講明，開工利是嘅利是金額從來都冇一個法定標準，絕對係豐儉由人。佢唔屬於陪月收費嘅一部分，更加唔會寫入僱傭合約度。呢封利是純粹係一份心意，一個「好意頭」，希望大家合作愉快，產婦同新生兒喺坐月期間都健健康康。不過，凡事都有個不成文嘅「行情價」，封得太離譜始終唔係咁好。綜合各大陪月中介公司嘅建議同埋網上媽媽群組嘅分享，喺2026年，香港嘅開工利是金額大概可以參考以下範圍：

基本盤 (8-9小時工作)： 如果你請嘅陪月員係提供日間8至9小時嘅陪月服務，一般嚟講，開工利是嘅金額大約由 $500 至 $800 不等。$500算係一個好基本嘅「起步價」，而$800就係一個相當得體嘅數目。 24小時全天候服務： 對於需要24小時留宿照顧嬰兒同產婦嘅陪月員，由於工作時間長，辛勞程度大增，開工利是嘅金額亦會相應提高。市場上普遍會封 $1,000 至 $2,000，甚至更高。呢個價位反映咗你對佢哋全天候付出嘅認同同感謝。 資深或「皇牌」陪月員： 如果你透過朋友介紹或者經中介公司請到一位經驗非常豐富、口碑極好嘅「皇牌」陪月員，佢哋嘅育嬰技巧同產後護理知識都係頂級嘅，咁喺利是金額上多少少，亦係人之常情。呢種情況下，即使係日間服務，封$1,000或以上都唔出奇，當係對佢專業嘅一種尊重。

淨係睇「行情價」其實未夠全面，一個有心思嘅僱主，仲會考慮以下幾個因素去決定最終嘅利是金額，咁樣先至顯得你夠體貼。

你嘅家庭狀況直接影響陪月嘅工作量。例如： 照顧雙胞胎或多胞胎： 呢個辛勞程度絕對係幾何級數上升，新生兒照顧嘅工作量倍增，開工利是自然要「識做」，喺基本盤上加碼$300至$500甚至更多，都係非常合理嘅。 產婦嘅特殊護理需要： 如果新手媽媽係剖腹生產，或者有其他母嬰健康上嘅特別狀況，需要陪月員提供更仔細嘅產後護理同坐月調理，例如更複雜嘅月子餐準備，你都可以喺利是上表達額外嘅心意。 家中有其他小朋友： 如果陪月員除咗照顧嬰兒，有時仲要兼顧埋屋企嘅大仔大女，雖然呢啲未必係僱傭合約上嘅主要服務細節，但如果佢肯幫手，封大利是啲當係感謝亦無不可。

一般陪月服務嘅合約期由一個月到三個月不等。如果陪月員會同你一家相處一段較長嘅時間，開工利是封得「好睇」啲，可以為呢段漫長嘅合作關係打下一個好基礎。相反，如果只係請一兩個星期嘅短期幫手，利是金額就可以相對彈性處理。

你係經陪月中介公司、僱員再培訓局 (ERB) 嘅配對平台，定係朋友介紹請人？ 經中介公司： 好多有規模嘅中介公司會為僱主提供一個建議嘅利是金額範圍，你可以直接參考，咁就最穩陣。 朋友介紹或自己請： 呢種情況下彈性最大，但亦最考你嘅人情世故。最好就係旁敲側擊問吓介紹人，或者參考網上嘅討論，心入面有個「底」。

好多新手媽媽會混淆「開工利是」同「完工利是」。記住，呢兩封利是嘅意義同金額都有好大分別。

開工利是： 喺陪月員第一日開工時俾，金額相對固定，主要係「好意頭」，希望合作順利。 完工利是（或稱「感謝金」）： 喺合約完結最後一日俾，呢封利是更似「花紅」或「獎金」。金額彈性極大，完全取決於你對陪月員喺整個坐月期間嘅服務滿意度。如果佢做得好好，將產婦同嬰兒都照顧得無微不至，令你整個產後護理過程輕鬆愉快，好多僱主會封一封大利是，金額可以係幾千蚊，甚至高達半個月或一個月嘅人工，作為對佢專業服務嘅最大肯定。

總括嚟講，開工利是封幾多，最終決定權喺你手上。最重要嘅唔係個銀碼，而係背後嗰份尊重同心意。一個好嘅開始，可以令之後成個月嘅相處更加融洽，你嘅坐月體驗都會開心好多。所以，喺你能力範圍內，做足準備，封一封體面又窩心嘅利是，絕對係一件物超所值嘅事。

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陪月收費魔鬼細節

請陪月，好多新手媽媽淨係睇個「月薪」，以為三萬就三萬，四萬就四萬，咁諗就太天真啦！個陪月收費入面，真係收埋勁多「魔鬼細節」，隨時埋單條數會令你 O 晒嘴。想知點樣避開啲收費陷阱？等我哋逐樣同你拆解，睇清楚份僱傭合約到底要包啲咩，等你請陪月員請得安心又放心。

首先，最基本嘅陪月服務價錢，通常只係包一個產婦同一個新生兒嘅照顧。你千祈唔好老奉咁諗，以為陪月員會順手幫你老公、屋企長老或者大仔大女準備埋膳食。依家係2026年，市場上嘅分工好清晰，額外家庭成員嘅月子餐或者日常膳食，通常都要逐個計額外收費。

服務人數： 合約一定要白紙黑字寫明服務對象係邊個。如果想姨姨煮埋老公嗰份，或者幫手睇住大寶，一定要喺簽約前傾好，並且喺合約度註明附加費。一般嚟講，每加一位家庭成員嘅膳食，每日可能要加收$100至$200不等。 雙胞胎/多胞胎： 如果你生咗孖B或者三胞胎，恭喜你嘅同時，都要有心理準備陪月價錢會大幅增加。照顧一個嬰兒同照顧兩個嘅心力同時間係完全唔同嘅。市價通常會喺單胎收費基礎上加最少50%至80%，甚至更高，呢個係請人之前一定要問清楚嘅重要服務細節。 工作時數同超時補水： 8小時工作制嘅陪月，OT錢點計？24小時工作制嘅陪月，法定休息時間點安排？如果半夜BB扭計搞到姨姨冇得瞓，需唔需要補錢或者補鐘？呢啲全部都係錢，一定要喺合約寫明超時工作嘅計算方法，以免日後有爭拗。

好多僱主以為請一兩個月嘅陪月只係短期工，就忽略咗法律上嘅責任，呢個諗法堅係錯！根據香港現行嘅《僱傭條例》，只要你同陪月員之間存在僱傭關係，無論時間長短，你都有責任為佢買勞工保險（亦即係家傭保險入面嘅僱員補償部分）。

勞工保險係必須！ 呢個唔係講笑，係法律責任嚟㗎！萬一陪月員喺你屋企開工時唔好彩整親，例如喺廚房滑倒、或者抱BB時扭親條腰，所有醫療開支同賠償都係由保險負責。如果你冇買，除咗要自己孭晒條數，仲會觸犯法例，最高可被罰款港幣10萬元同監禁2年。你透過陪月中介公司請人，記住問清楚個保險係你買定佢哋包，好多時都係僱主責任嚟。 「418」連續性合約： 就算只係請一個月，但如果陪月員每星期都為你工作超過18小時，並且連續做夠四個星期，就已經構成連續性合約。喺呢個情況下，佢就享有《僱傭條例》下嘅各種福利，例如法定假日薪酬、有薪病假等等。好多人請26日（做一休一），好容易就符合「418」嘅要求，呢筆潛在開支你一定要計埋入去。

除咗月薪同保險呢啲「硬支出」，仲有好多「軟開支」係基於傳統習俗同人情世故，雖然唔係合約規定，但基本上係不成文嘅規矩，預算一定要預鬆動啲。

開工利是 & 完工利是： 開工利是： 通常喺陪月員第一日開工時俾，寓意大吉大利、合作愉快。利是金額豐儉由人，但以2026年嘅市價嚟講，一般家庭都會封$500至$1,000，豪爽啲嘅可能會更多。 完工利是（或稱「祝滿月」利是）： 喺合約期滿最後一日俾，多謝姨姨呢段時間對產婦同新生兒嘅悉心照顧。金額通常會比開工利是多，由$1,000到$3,000不等，視乎你對佢服務嘅滿意程度。 其他節日利是： 如果坐月期間咁啱撞正大時大節，例如農曆新年、端午節、中秋節，按傳統亦應該要俾封利是姨姨，金額可以隨心，例如$100至$200，係一份心意。

買餸錢（餸金）： 呢個係最容易產生誤會嘅地方。陪月嘅月薪係唔包買餸錢㗎！每日煮月子餐、煲代茶、燉補品嘅食材費用，全部都係實報實銷。你最好每日或者每隔幾日就同姨姨對一次數，或者俾一筆「備用金」佢用，用完再憑單據填數。記住，優質嘅產後護理同坐月調理，食材成本可以好高，每日用$300至$600都好平常，呢筆錢一定要預足。

交通費： 如果你住得比較偏遠，或者陪月員需要跨區工作，有啲陪月員會要求交通津貼。特別係24小時工作制嘅姨姨，中間放假嗰日來回嘅車錢，係咪由僱主負責？呢啲濕碎嘢最好都係簽約前傾清楚，避免誤會。

總而言之，請陪月嘅總開支，絕對唔止係月薪咁簡單。由仲介費（如果經中介公司）、勞工保險、超時補水，到各種利是同買餸錢，全部加加埋埋可以係一筆唔細嘅數目。作為精明嘅新手媽媽，喺決定請人之前，一定要將呢啲「魔鬼細節」逐項問清楚、計清楚，最好全部喺僱傭合約度清楚列明，咁樣先可以真正安心坐月，享受專業嘅嬰兒照顧同產後護理服務。

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仲介費同保險點計？

講到請陪月，好多新手媽媽第一個問題就係：「搵陪月中介公司會唔會好貴？」「啲仲介費點計㗎？」老實講，呢條數真係豐儉由人，但最緊要係搞清楚每一分錢用咗喺邊。通常喺2026年嘅香港市場，陪月中介公司嘅收費模式主要有兩種。

第一種係「一筆過」嘅服務套餐費。呢種收費模式比較清晰，僱主一開始就知總共要俾幾多錢。一間有信譽嘅中介公司，佢哋嘅套餐通常會包埋好多嘢，唔單止係幫你搵個合適嘅陪月員咁簡單。佢哋會提供一個經過篩選嘅陪月員名單，個個都可能係由僱員再培訓局（ERB）出嚟，有晒證書同經驗。仲介顧問會根據你嘅家庭需要、預算、甚至係對月子餐嘅要求，幫你做配對。簽僱傭合約嗰陣，佢哋會提供標準合約範本，保障返僱主同陪月員雙方。最重要嘅係，好多公司都提供「無限次更換」或「一次性更換」陪月員嘅服務。萬一真係請返嚟嘅陪月員同你夾唔到，或者有咩突發事做唔到，中介公司會即刻安排第二個頂上，確保你嘅坐月過程唔會中斷。呢種「一條龍服務」嘅仲介費，喺2026年市價大約由港幣$4,000到$10,000不等，視乎公司規模、服務嘅深入程度同埋更換條款而定。

第二種就係按陪月總薪金嘅某個百分比嚟收費。呢種方式比較彈性，例如你請一個經驗豐富、叫價高啲嘅「金牌陪月」，咁仲介費自然會高啲。一般嚟講，呢個百分比大概係總薪酬嘅15%至25%左右。呢種模式嘅好處係費用同你最終揀嘅陪月員掛鈎，感覺上「實報實銷」。不過，新手媽媽要留意，呢種收費有時未必包埋合約爭議嘅跟進或者更換人選嘅服務，可能要另外收額外收費。所以揀呢種模式之前，一定要問清楚份報價包啲乜，唔包啲乜，白紙黑字寫明喺服務合約度，咁就最穩陣。

無論你揀邊種收費模式，簽約前都要睇清楚魔鬼細節。例如，如果產婦早產或者遲咗生，服務日期要改，會唔會有行政費？如果因為任何原因要提早終止合約，仲介費會唔會退返一部分？呢啲全部都要事先問清楚。

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搞掂咗仲介費，千祈唔好以為咁就完，另一樣更加重要、牽涉到法律責任嘅，就係勞工保險喇！好多新手媽媽以為陪月員係「自僱人士」，自己搞掂保險，呢個諗法就大錯特錯！根據香港嘅《僱傭條例》，只要你同陪月員之間存在僱傭關係（即係你指示佢工作，佢向你攞人工），你就係僱主，佢就係你嘅僱員。咁樣，你就必須為佢購買勞工保險（又稱僱員補償保險）。

點解一定要買？ 呢個係法律規定，完全冇得慳。如果陪月員喺你屋企工作期間，因為意外而受傷，例如煮坐月膳食時燙親、抱新生兒時唔小心滑倒、或者做家務時整親條腰，所有醫療費用同根據《僱員補償條例》計算出嚟嘅賠償，都係由保險公司負責。如果你冇買保險，呢啲費用就要由你一力承擔，隨時係天文數字。更嚴重嘅係，冇買勞保係刑事罪行，一經定罪，最高可被判罰款港幣10萬元及監禁兩年。為咗個幾百蚊嘅保險費去博，絕對唔值得。

保險點樣計？同邊個買？ 勞工保險嘅費用其實一啲都唔貴。市面上好多保險公司都有提供專為短期本地家務助理而設嘅保險計劃，有啲甚至可以直接喺網上投保，非常方便。你可以將陪月服務視為一個項目去買。保費通常係按服務期長短去計，例如一個月（通常係26個工作日）嘅產後護理服務，保費大約由港幣$300到$800不等，視乎保障範圍同保險公司而定。有啲家傭保險Plan都可以伸延保障到呢類短期僱員，你可以問下你相熟嘅保險經紀。

中介公司會唔會幫手買？ 有部分陪月中介公司會提供代購勞工保險嘅增值服務，可能會收返少少手續費。咁樣做對新手媽媽嚟講就最方便，唔使自己周圍搵。但要記住，即使係中介公司代辦，保單上嘅「投保人」或「僱主」都一定要係你本人嘅名，因為法律上嘅責任人係你，唔係中介公司。買完之後，記住要將保單副本俾一份陪月員，同埋自己好好保管，咁樣先係一個負責任嘅好僱主。總之，圍返埋條數，仲介費同保險費係確保整個坐月過程順利、安心嘅必要投資，絕對唔可以睇小。

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超時OT及車船津貼

請陪月除咗要搞清楚基本嘅陪月收費之外，有兩樣嘢好多新手媽媽喺簽約前都好易忽略，但到埋單計數嗰陣就好易有拗撬，就係「超時工作（OT）」同埋「車船津貼」。呢啲所謂嘅額外收費，如果唔喺份僱傭合約度白紙黑字寫清楚，到時口同鼻拗就真係手尾長。所以，我哋今日就詳細拆解下呢兩大魔鬼細節，等各位僱主請得安心，陪月員又做得開心。

「OT」呢個概念，相信大家返工都唔會陌生。但放落陪月服務度，點先算OT？計法又係點？呢啲一定要喺簽約前同個陪月員或者陪月中介公司傾掂數。

車船津貼係另一個好重要但又好易被忽略嘅環節。唔係每個陪月員都需要呢項津貼，主要視乎僱主屋企嘅地點、陪月員嘅返工時間，同埋佢自己住嘅地區。

咩情況下需要畀車船津貼？ 主要有以下幾種情況，僱主就要有心理準備要畀津貼喇：

合約點樣寫先最穩陣？ 同OT一樣，所有關於車船津貼嘅協議都必須喺僱傭合約入面詳細列明。你可以咁樣寫： 固定津貼： 「由於居住地點交通不便，僱主同意每日向陪月員支付$60作為交通津貼。」 實報實銷： 「僱主同意為陪月員支付由東涌往返愉景灣的渡輪及巴士費用，憑單據實報實銷。」 的士費用： 「如工作結束時間晚於晚上11時正，或於懸掛八號風球期間，僱主需支付陪月員由工作地點返回其住所之的士費用。」

總括嚟講，無論係OT定係車船津貼，最重要嘅原則就係「事前溝通，白紙黑字」。請陪月唔單止係一項服務交易，更係喺產婦最需要支援嘅時候，建立一段互信嘅僱傭關係。將呢啲服務細節傾清楚，唔單止係保障自己，亦係對陪月員專業嘅一種尊重。咁樣，成個坐月過程先可以順順利利，新手媽媽同BB都可以得到最貼心嘅照顧。

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幾時要搵陪月員？

講到「幾時要搵陪月員？」，好多新手媽媽第一反應就係「越早越好」，但其實個答案比你想像中更加有策略性。喺2026年嘅香港，想搵個好嘅陪月員，真係同搶演唱會飛差唔多，手快有手慢冇。不過，「早」都要有個譜，太早又未必鎖定到心水人選，太遲就更加係「臨急抱佛腳」。所以，成個「請陪月」嘅時間線，我哋可以拆開幾個階段嚟睇，咁樣各位準僱主就可以plan得更精準。

無錯，就係你啱啱知道有咗BB，甚至連三個月都未過嘅時候，就係開始做功課嘅最佳時機。你可能會心諗：「唔係呀嘛？會唔會太誇張？」一啲都唔誇張。喺香港，口碑好、經驗豐富嘅星級陪月員，檔期可以排到一年甚至年半之後。所以，喺呢個階段，你唔係要即刻簽約，而係要做足前期準備功夫。

第一步：開始資料搜集同初步預算。 你可以開始留意唔同嘅渠道，例如問下身邊生過BB嘅朋友有冇好介紹，或者上網睇下各大陪月中介公司嘅評價。同時，都可以參考僱員再培訓局（ERB）「樂活一站」嘅名單，嗰度嘅陪月員都受過專業訓練，質素有一定保證。呢個時候，最重要係了解市場行情，知道2026年嘅陪月收費大概係幾多。一個有經驗嘅陪月，價錢可以差好遠，8小時、10小時定係24小時嘅陪月服務，個價錢都完全唔同。除咗基本薪金，你仲要將勞工保險（即係家傭保險）、開工利是、完工利是，甚至可能嘅額外收費（例如跨區交通費、買餸錢點計等）都計入你嘅總預算入面。

第二步：釐清自己嘅核心需求。 你係一個新手媽媽，最需要嘅係啲咩？你希望個陪月員主力係照顧新生兒，等你有多啲時間休息？定係你更需要一個識得坐月調理同煮月子餐嘅專家，幫你做好產後護理？定係你需要一個兩樣都兼顧到嘅「全能型選手」？諗清楚呢啲問題，可以幫你喺之後面試嘅時候，更有效率地篩選出最適合你家庭嘅人選。

面試係關鍵。 千祈唔好怕煩，最少都要見三四個陪月員。面試唔單止係睇佢嘅履歷同證書，更重要係「夾唔夾」。記住，呢位姨姨將會喺你最需要休息同支持嘅時候，同你同BB日對夜對。佢嘅溝通方式、衛生習慣、育嬰技巧理念，同你哋夾唔夾得到，直接影響你整個坐月嘅心情同體驗。你可以問得好具體，例如：「BB半夜喊唔停，你會點處理？」、「你擅長煮邊類型嘅坐月膳食？」、「關於母嬰健康，你有咩特別心得？」透過呢啲問題，你可以大概了解到佢嘅專業程度同性格。

簽訂清晰嘅僱傭合約。 當你搵到心水人選，下一步就係白紙黑字簽訂一份詳盡嘅僱傭合約。呢份合約係保障你同陪月員雙方嘅重要文件，絕對唔可以草率。合約內容必須清晰列明：服務開始同結束日期、每日工作時數、薪金、出糧方式、具體嘅服務細節（例如工作範圍包唔包幫其他家庭成員煮飯、做家務等）、超時工作嘅計算方法、病假、勞工假嘅安排，同埋終止合約嘅條款。最重要嘅係，合約要符合香港《僱傭條例》嘅規定。簽約嘅同時，作為僱主，你嘅法律責任就係要即刻為佢購買勞工保險，呢個係根據《僱員補償條例》必須要做嘅，走唔甩㗎。

挑戰與對策。 喺呢個階段，好多優質嘅陪月員已經名花有主。你可能需要透過陪月中介公司幫手，因為佢哋網絡較大，有時可能會接到一啲因為突發情況（例如BB早產或延後出世）而騰出嚟嘅檔期。不過，你就要有心理準備，可能要付出較高嘅陪月價錢，或者喺人選上需要做少少妥協。

切忌心急亂投醫。 就算時間幾咁趕，都唔可以省略基本嘅步驟。面試、查核推薦信、簽訂正式嘅僱傭合約、購買勞工保險，呢啲保障自己嘅程序一個都唔可以少。記住，請一個唔適合嘅人返嚟，對產婦嘅身心恢復同嬰兒照顧嚟講，可能仲更加勞心勞力。

總括嚟講，穩陣起見，懷孕初期開始做資料搜集，中期就鎖定人選同簽約，係最理想嘅時間規劃。咁樣你就可以安安心心迎接你嘅新生兒，確保自己喺坐月期間，得到最妥善嘅產後護理，享受一個輕鬆愉快嘅月子時光。

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好陪月面試攻略

搵到心水嘅陪月員 profile，絕對唔可以就咁扑槌，面試呢一關先係戲肉，亦係決定你未來一個月坐月生活係天堂定地獄嘅關鍵！好多新手媽媽以為面試就係僱主見工，單向式問問題，但其實呢個係一個雙向了解嘅過程，個陪月都睇緊你哋呢個家庭「夾唔夾」。所以，一個成功嘅面試，唔單止係問啱問題，仲要識得觀察同溝通。以下呢個2026年最新嘅「好陪月面試攻略」，就係要幫你由內到外，全面評估眼前呢位準陪月，確保你請到個真正嘅神隊友。

喺約見陪月之前，你同家人（尤其係老公）一定要坐低傾掂數，搞清楚你哋最核心嘅需求係咩。千祈唔好抱住「乜都想要」嘅心態，因為每個陪月員都有自己嘅強項。你可以先排個優先次序：

1. 產婦護理為先？ 你係咪特別需要一個好識坐月調理、煲薑水、炒米茶同準備滋補月子餐嘅陪月？定係你需要一個識得產後按摩、情緒支援，非常關注產婦身心健康嘅人？
2. 嬰兒照顧為重？ 你係咪最緊張新生兒照顧嘅技巧？例如，你希望個陪月有湊早產B、孖B或者有特殊健康問題（好似濕疹、黃疸）嬰兒嘅經驗？定係你特別著重佢嘅育嬰技巧，例如幫BB掃風、處理腸絞痛、建立睡眠習慣等？
3. 家庭和諧優先？ 你屋企係咪有長輩同住？你係咪需要一個溝通能力強、識得處理人際關係、可以同你屋企人融洽相處嘅陪月員？

搞清楚自己嘅「Must-have」同「Nice-to-have」，你喺面試時嘅問題就會更加到位，唔會俾人帶住遊花園。如果你係經陪月中介公司搵，可以預先將呢啲要求同中介公司講，等佢哋幫你篩選更合適嘅人選。

面試時間寶貴，準備好一份問題清單可以令你更有效率。建議將問題分成三大範疇：專業知識與經驗、工作理念與溝通，以及合約與行政細節。

基本背景： 「你入行做咗幾多年陪月服務？湊過幾多個BB？」「你係咪由僱員再培訓局（ERB）畢業？之後有無再進修其他關於母嬰健康嘅課程？」呢啲係基本盤，了解佢嘅資歷。 新生兒照顧實戰： 「如果BB半夜喊唔停，你會點樣判斷係肚餓、扭計定係身體唔舒服？你會點處理？」「你對於處理BB嘔奶、Gag reflex（作嘔反射）同腸絞痛有咩心得？」「你熟悉邊幾種唔同牌子嘅奶粉同奶樽？點樣幫BB掃風最有效？」呢啲手板眼見工夫，經驗豐富嘅陪月員應該可以好有條理咁答你，甚至分享實際例子。 產後護理專業： 「你擅長煮邊類型嘅坐月膳食？可唔可以提供一個星期嘅餐單參考下？」「你對產後傷口護理（順產或開刀）有咩認識？」「除咗煮食同湊B，你點樣安排時間幫產婦做啲簡單嘅產後護理，例如按摩或者傾下偈？」 危機處理能力： 「如果BB突然發燒或者出現呼吸急速，你會點樣應變？」「如果發現BB皮膚有紅疹或者有黃疸跡象，你會建議我哋點做？」呢個問題好重要，可以睇得出佢係咪一個負責任、識得分輕重嘅專業人士。

工作流程與期望： 「可唔可以簡單講下你理想中一日嘅陪月工作流程？」「喺你心目中，僱主同陪月員之間最好嘅僱傭關係係點樣嘅？」 育兒理念磨合： 「我哋傾向親餵母乳，你會點樣配合同支援？」「如果我哋喺某啲嬰兒照顧嘅睇法上同你有出入，例如我哋想嘗試戒夜奶，但你覺得太早，你會點同我哋溝通？」呢條問題係必問！一個好嘅陪月會尊重僱主嘅決定，並提供專業意見，而唔係強加自己嘅一套。 人際相處技巧： 「我先生/奶奶有時會對湊B有啲意見，你會點樣處理？」「你覺得自己係一個點樣嘅人？比較健談定係文靜？」揀一個你覺得舒服、可以溝通到嘅人，比揀一個履歷完美但黑口黑面嘅人重要得多。

俗語話「先小人，後君子」，所有錢銀同法律問題，面試時一定要白紙黑字問清楚，寫入僱傭合約，避免日後有爭拗。

收費與服務範圍： 「你嘅陪月收費係點計？每日8個鐘定24小時？」「陪月價錢除咗人工，係咪包埋買餸錢？有無其他額外收費，例如跨區交通費、超時工作點計？」 法律與保險： 「根據香港嘅《僱傭條例》，我哋需要為你購買勞工保險（即家傭保險），你有無相熟嘅保險公司或者有咩特別要求？」一個專業嘅陪月員會主動提及呢點，保障自己亦保障僱主。如果佢對呢方面一無所知，你就要小心。同時，要問清楚合約係咪屬於「4918」連續性合約，因為呢個會影響到法定假期、有薪年假等福利。 傳統習俗安排： 「我哋會準備開工利是同滿月利是，呢個係傳統習俗，想問下你對利是金額有無咩特別期望或者習慣？」直接問好過估估下，大多數專業陪月都會話「隨心就得」，但問咗代表你尊重佢。 其他細節： 「如果合約期間，任何一方想提早解約，通知期同安排係點？」「如果BB需要提早或延遲出世，你嘅檔期可以點樣配合？」

除咗問問題，你仲要好似福爾摩斯咁，觀察佢嘅言行舉止：

個人衛生： 儀容係咪整潔？指甲有無修剪乾淨？一個注重個人衛生嘅人，先會好好照顧你同BB。 溝通態度： 佢係咪一個好嘅聆聽者？回答問題時眼神有無閃縮？係咪有耐性解釋？ 對BB嘅熱誠： 佢提起嬰兒時，係咪真心流露出喜愛同關懷？定係只係當一份工？ 「紅旗」警號： 如果佢不斷強調陪月價錢、吹噓自己幾叻、批評前僱主，或者對你嘅問題顯得不耐煩，咁就要三思。

面試係請到好陪月最重要嘅一步，花多啲時間同心機，絕對係值得嘅投資。記住，你唔係請一個工人，而係請一個喺你人生最脆弱、最需要幫忙時，扶你一把嘅專業伙伴。搵到一個啱channel嘅陪月員，你嘅坐月旅程就成功咗九成。

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陪月服務範圍Checklist

請個好嘅陪月員返嚟，就好似請咗個神隊友，但如果服務範圍冇傾清楚，神隊友都可能變豬隊友，到時真係有錢都買唔返個愉快嘅坐月體驗。好多新手媽媽喺請陪月嘅時候，可能只係聽陪月中介公司講幾句，或者同個陪月員傾兩句就草草簽約，結果開工之後先發現好多嘢「原來唔包嘅？」。為咗避免呢啲「口同鼻拗」嘅情況，一份鉅細無遺嘅陪月服務範圍Checklist，喺簽僱傭合約之前就要白紙黑字寫得清清楚楚，呢個絕對係保障僱主同僱員雙方權益嘅最重要一步。以下呢個Checklist，係根據2026年香港最新嘅市場標準同《僱傭條例》精神整理出嚟，各位準爸爸媽媽不妨袋住佢，同你心儀嘅陪月員逐項慢慢傾。

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呢兩part係陪月服務嘅靈魂，一定要問得最仔細。唔好以為一句「照顧產婦同嬰兒」就夠，魔鬼在細節，你嘅要求同陪月員嘅理解可以有好大出入。

1. 產婦產後護理 (Postpartum Care for the Mother)**

傷口護理觀察： 順產定開刀？陪月員識唔識觀察傷口復原情況？例如有冇紅腫、發炎跡象？佢嘅角色係「觀察」同「提醒」，而唔係進行醫療程序。 惡露觀察： 每日會唔會幫手留意惡露嘅顏色、份量同氣味？呢啲都係反映子宮復原嘅重要指標。 坐月調理支援： 薑皮水準備： 會唔會每日煲定薑皮水俾產婦抹身或者沖涼？用量同煲法係點？ 情緒支援： 有經驗嘅陪月員唔單止係一個照顧者，仲係一個好好嘅傾訴對象。佢會唔會主動關心新手媽媽嘅情緒，提供心靈上嘅支持？呢點對預防產後抑鬱好重要。 紮肚/按摩服務： 呢啲通常係額外收費項目。要問清楚佢有冇相關證書？收費點計？係咪喺合約工作時間內進行？ 母乳餵哺協助： 如果媽媽打算餵母乳，陪月員可唔可以提供協助？例如：指導正確餵哺姿勢、協助處理塞奶、石頭胸等問題。如果佢本身係催乳師，收費又點計？

基本日常照顧： 餵奶同掃風： 每日幾多次？識唔識處理樽餵、埋身餵嘅唔同技巧？掃風手勢熟唔熟練？ 換片同清潔： 換片頻率？識唔識處理BB嘅紅屁股（尿布疹）？ 沖涼同臍帶護理： 每日會唔會幫新生兒沖涼？識唔識正確清潔同護理未脫落嘅臍帶？ 清潔口腔同五官： 會唔會定時幫BB清潔口腔、鼻、耳？ 健康狀況監察： 黃疸觀察： 識唔識分辨生理性同病理性黃疸？會唔會每日觀察BB皮膚同眼白顏色嘅變化？ 大小便觀察： BB每日嘅大小便次數、顏色、形態都係健康嘅寒暑表，佢會唔會幫手記錄？ 體溫監測： 會唔會定時幫BB量度體溫？ 育嬰技巧傳授： 一個好嘅陪月員唔係做哂所有嘢，而係一個教練。佢會唔會喺坐月期間，逐步將各種育嬰技巧教俾新手媽媽同家人？例如點樣幫BB沖涼、換片、掃風，甚至係建立睡眠規律，呢啲都係長遠對家庭好有幫助嘅。

餐單設計： 陪月員會唔會根據產婦嘅身體狀況（例如順產/開刀、餵哺母乳與否）同個人口味，去設計月子餐餐單？ 食材採購： 買餸錢係實報實銷定係包咗喺陪月價錢入面？由邊個負責去買？如果由陪月員買，會唔會收額外收費？ 烹調內容： 每日嘅早、午、晚三餐同下午茶？ 會唔會煲代茶（例如炒米茶）同燉補品（例如燉雞汁、豬腳薑）？ 可唔可以配合產婦屋企人嘅口味，煮多少少份量？如果全家一齊食，食材費用同工作量點樣調整？呢啲都要傾清楚。

清晰界定「包括」嘅項目： 清洗同消毒嬰兒嘅奶樽、餐具同玩具。 手洗或機洗產婦同新生兒嘅衣物（通常唔包括熨衫）。 每次煮完月子餐後嘅基本廚房清潔（例如洗碗、抹爐頭）。 清晰界定「唔包括」嘅項目（除非有額外協議）： 全家嘅家居清潔，例如吸塵、拖地、洗廁所。 照顧屋企其他成員，例如「大寶」（年長嘅仔女）或寵物。 買餸（如果協議係由僱主負責）。 招呼客人或親戚。

總括嚟講，喺簽訂僱傭合約前，最好就係將以上所有服務細節，用Checklist嘅形式逐點核對，雙方同意後就直接寫入合約附件。咁樣做，唔單止係為咗保障自己，亦係對陪月員專業嘅尊重。記住，清晰嘅溝通係愉快合作嘅開始，亦係確保你順利度過坐月期嘅不二法門。當然，簽約時亦要處理好勞工保險（即「家傭保險」）嘅問題，因為根據香港《僱員補償條例》，即使係短期陪月，僱主都有責任為僱員購買勞保，呢個係法律責任，千祈唔可以忽略。

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簽合約前必睇條款

搵到心儀嘅陪月員，就好似打贏咗場仗嘅一半，但千祈唔好心急，簽署僱傭合約呢個步驟絕對唔可以馬虎！好多新手媽媽覺得口頭承諾就夠，或者求其用網上template就算，結果一開工先發現同想像有好大出入，到時真係口同鼻拗，影響自己坐月心情就唔好啦。一份清晰詳盡嘅合約，唔單止係保障僱主自己，其實都係對陪月工作嘅一份尊重，白紙黑字寫清楚，雙方合作起上嚟都開心啲、順暢啲。記住，魔鬼在細節，以下幾大條款，簽約前你一定要逐隻字睇清楚，問明白，有需要就加落去，咁樣先可以安心享受整個陪月服務。

好多時爭拗嘅源頭，就係對「服務範圍」有唔同理解。你以為嘅產後護理，同陪月員理解嘅可能完全係兩回事。所以，合約上一定要鉅細無遺咁列明工作內容，越細緻越好。

產婦照顧 (Care for the Mother): 坐月膳食: 每日會煮幾多餐？（例如：三餐主食加兩餐燉品或茶點）。係咪包埋設計月子餐餐單、採購食材、準備薑皮水沖涼、代茶等等？食材錢係實報實銷定係有每日預算上限？呢啲都要寫明。 基本護理: 會唔會幫產婦按摩、紮肚（如果佢有相關技能）、煲洗頭水？會唔會觀察傷口復原情況？ 情緒支援: 合約當然唔會寫「陪傾偈」，但可以列明服務包括「提供情緒支援及育兒知識指導」，確保陪月員明白呢個都係佢工作嘅一部分。

嬰兒照顧 (Care for the Baby): 日常護理: 清楚列明包括幫新生兒沖涼、換尿片、清潔臍帶、清洗同消毒奶樽等。 餵哺協助: 會唔會協助埋身餵哺、掃風、處理嘔奶？如果係餵奶粉，半夜餵奶係咪都係佢負責？ 健康觀察: 會唔會每日記錄嬰兒嘅飲食、睡眠同大小便情況？黃疸情況嘅觀察等。 育嬰技巧傳授: 會唔會教新手媽媽基本嘅育嬰技巧？呢點對好多家庭嚟講非常重要。

額外家務: 呢個係最大嘅灰色地帶！一定要定義清楚。 陪月嘅工作範圍，通常只係圍繞產婦同嬰兒。例如，清洗佢哋兩個嘅衣物、煮月子餐。 如果需要陪月員幫手處理其他家庭成員嘅膳食或者做全家嘅家務（例如吸塵、拖地、照顧大寶），呢啲屬於額外工作，必須喺合約度寫明，而且通常需要額外收費。千祈唔好諗住「順便幫埋手」，呢啲「順便」最容易引起磨擦。

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無論係8小時、9小時定係24小時嘅陪月服務**，都要清楚列明每日嘅工作時段。

工時: 例如「星期一至五，上午九時至下午六時」。24小時嘅話，要寫明每日大概有幾多個鐘嘅連續休息時間，同埋喺邊度休息。 休息日: 根據香港《僱傭條例》，僱員每7日可享有不少於1日休息日。合約要寫明休息日係星期六定星期日，定係大家協商。 法定假期: 如果服務期橫跨勞工假（法定假期），陪月員係咪放假？如果需要佢照常開工，補水點計？定係之後補返假？呢啲都要預先傾好。特別係農曆新年期間，好多陪月員會有額外收費，呢啲一定要事前講明。 超時工作 (OT): 如果因為突發情況（例如BB睇醫生搞到好夜）需要超時工作，OT錢點計？係咪需要僱主預先同意先可以有OT？將計算方法寫入合約，費事到時口講口賠。

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陪月收費**係成份合約嘅核心，除咗總金額之外，點樣俾錢、幾時俾錢都好重要。

總薪酬及支付方式: 寫明整個坐月服務期（例如26個工作日）嘅總價錢。訂金俾幾多？通常係總額嘅30%-50%。尾數幾時找？係咪喺服務最後一日付清？用現金定係轉賬？ 開工利是 & 完工利是: 開工利是雖然係傳統習俗，但為免誤會，最好將雙方協商好嘅利是金額直接寫落合約。例如「僱主同意於開工首日支付港幣$XXXX元正之開工利是，並於合約完結日支付港幣$XXXX元正之完工利是」。咁樣就一目了然，大家都舒服。 額外費用: 交通費: 如果陪月員住得比較遠，或者因為工時問題要搭的士，交通費係咪實報實銷？上限係幾多？ 食材費: 買餸錢嘅安排，係僱主每日俾現金，定係陪月員先墊支後報銷？最好有個記錄冊，日日對數簽名。 中介費用: 如果係經陪月中介公司請人，要睇清楚仲介費包啲乜。如果試用期內覺得唔適合要換人，使唔使再俾錢？換人嘅程序係點？

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呢點係好多人忽略，但其實係最重要嘅法律責任！根據香港《僱員補償條例》，無論僱傭期幾長，只要存在僱傭關係，僱主就必須為僱員購買勞工保險**。

購買勞保: 合約要訂明「僱主必須在合約生效前，為僱員（陪月員）購買涵蓋整個僱傭期的有效勞工保險」。你唔可以當陪月員係自僱人士，佢就係你嘅短期僱員。市面上有專為本地家務助理（包括陪月）而設嘅家傭保險或勞保計劃，記得問清楚保險公司保障範圍。 責任誰屬: 千祈唔好以為經中介公司請就唔關你事，大部分情況下，僱主依然係個新手媽媽，買勞保嘅責任喺你身上。合約要清楚列明呢點，唔好俾中介公司用模糊嘅字眼卸膊。冇買勞保係犯法，萬一陪月員喺你屋企發生意外，後果可以好嚴重，手尾長之餘仲要面對大額索償。

世事無絕對，有個完善嘅退出機制，對雙方都係好事。

試用期: 建議設立3至5日嘅試用期。合約寫明試用期內，任何一方如果覺得唔適合，可以提早解約，例如24小時通知。薪酬就按比例計算。 提早/延遲生B: 新生兒唔會準時報到。合約應有彈性條款，例如「預產期前後14日內，實際開工日期可作調整，薪酬不變」。如果BB早產或遲到太耐，點樣處理？可唔可以搵人頂替或者順延合約？ 病假及事假: 陪月員都係人，都有機會病。佢請病假點安排？有冇醫生紙係咪有薪？如果佢因為急事要請假，點處理？可唔可以搵替工？替工錢由邊個負責？ 終止合約: 過咗試用期之後，如果任何一方想提早終止合約，需要幾耐嘅通知期？（例如7日通知）。代通知金點樣計算？清楚列明解約條款，可以避免好多不必要嘅金錢糾紛。

總而言之，簽僱傭合約前，花多幾個鐘頭同你嘅陪月員或者陪月中介公司慢慢「傾清楚」每一項條款，絕對係物超所值。將所有口頭承諾都化為白紙黑字，唔單止係一份法律文件，更係雙方建立互信、愉快合作嘅基石，確保你喺最需要休息同支持嘅坐月時期，得到最貼心同最冇憂慮嘅產後護理。

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勞工保險一定要買？

「勞工保險一定要買？」呢個問題，我可以直接答你：係！一定要買！而且係絕對、絕對、絕對要買！ 呢個唔係一個可以「慳得就慳」嘅選項，而係作為一個負責任嘅僱主，必須履行嘅法律責任。好多新手媽媽或者家庭喺請陪月嘅時候，可能會覺得：「唉，合約都係一兩個月啫，個陪月員睇落好穩陣，使唔使搞咁多嘢呀？」如果你有呢個諗法，我勸你快啲打消佢，因為呢個疏忽分分鐘會令你因小失大，後果可以非常嚴重。

根據香港現行嘅《僱員補償條例》，只要你同陪月員之間構成「僱傭關係」，無論服務期係長定短，哪怕只係一日，僱主都有法律責任為佢購買勞工保險。好多人會誤解，以為陪月姐姐係「自僱人士」，但喺絕大部分情況下，佢哋嘅身份都係「僱員」。點解？因為你（僱主）有權力去指示佢嘅工作時間、工作內容（例如幾點要煮月子餐、點樣進行嬰兒照顧、負責邊啲產後護理工作等等）。只要存在呢種控制同從屬嘅僱傭關係，你就係法律上嘅僱主，需要承擔所有僱主責任。

就算你係透過陪月中介公司去請人，你都要記住，法律上嘅僱主仍然係你，而唔係中介公司。中介公司只係一個轉介平台，所以購買勞工保險嘅責任，最終都係落喺你身上。

買勞工保險，表面上係保障個陪月員，但實際上，最大嘅得益者係你自己同你屋企人。你試吓想像以下幾個真實場景：

廚房意外： 陪月員每日要為產婦準備坐月膳食，例如薑醋、雞酒，經常要接觸滾水熱湯。萬一佢喺廚房唔小心燙親、或者跣親，需要即刻去急症室治療，甚至要做幾個星期物理治療，呢啲醫療費用由邊個負責？ 照顧嬰兒時受傷： 陪月員需要長時間抱住新生兒，如果唔小心扭親條腰、或者半夜因為太攰起身照顧嬰兒時跌親，導致暫時甚至永久喪失工作能力，後果可以點？ 上下班途中嘅意外： 根據《僱員補償條例》，喺特定情況下（例如八號風球或以上、或黑色暴雨警告期間），陪月員喺返工放工途中遭遇意外，都係屬於工傷。

如果以上任何一種情況發生，而你又冇買到勞工保險，後果就係：所有相關嘅醫療開支、工傷病假期間嘅薪金（法例規定係每日收入嘅五分之四）、甚至萬一造成永久傷殘嘅巨額賠償（可以高達數十萬甚至過百萬），全部都要由你呢位僱主一力承擔！到時就唔係幾百蚊保費嘅問題，而係一個可能影響你成個家庭財政嘅無底深潭。為咗慳嗰少少保費，而將自己暴露喺咁大嘅財務風險之下，真係非常唔值得。

到咗2026年，喺香港買陪月服務嘅勞工保險已經非常方便同普遍。你唔需要擔心手續好繁複。

1. 保險種類： 你可以向各大保險公司查詢專為本地短期僱員而設嘅「家傭保險」或「僱員補償綜合保險」。購買時要清楚講明受保僱員係陪月員，同埋工作性質主要係產後護理同新生兒照顧。
2. 購買途徑： 好多保險公司都提供網上報價同投保服務，你只需要準備好陪月員嘅基本資料（姓名、身份證號碼）同僱傭合約嘅資料（受僱期、薪金等）就可以，成個過程可能只需要十幾分鐘。
3. 保險期限同費用： 你唔需要買足一年。好多保險計劃都可以按月購買，非常彈性。以一個月嘅陪月合約為例，保費大概都只係幾百蚊港紙，相比起幾萬蚊嘅陪月收費，呢筆錢絕對係必要而且物超所值嘅投資。

最後要提醒幾點常見嘅誤解： 唔好以為你買咗嘅家居保險會包，絕大部份家居保險係唔包括僱員補償責任。 亦唔好因為陪月員話自己有買個人意外保險，就覺得自己可以唔使買。個人保險同僱主法定要買嘅勞工保險係兩樣完全唔同嘅嘢，唔可以互相取代。

所以，喺簽署僱傭合約嘅時候，最好就白紙黑字列明僱主會負責購買勞工保險，並且喺陪月員正式開工前，將保單副本交畀佢確認。一個專業、有經驗嘅陪月員（尤其係嚟自僱員再培訓局或信譽良好嘅中介公司），都一定會欣賞你呢份尊重同責任感，咁樣雙方合作自然更安心，新手媽媽亦可以專心坐月，享受陪月服務帶嚟嘅支援。

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陪月同長老相處之道

請個好嘅陪月員返嚟，除咗要識得專業嘅產後護理知識同育嬰技巧，處理屋企嘅人際關係，尤其係同四大長老嘅相處，絕對係一門高深學問，甚至可以話係決定整個坐月體驗係天堂定地獄嘅關鍵。好多時，新手媽媽最頭痛嘅唔係湊B辛苦，而係夾喺「科學派」嘅陪月同「傳統派」嘅長老之間，左右做人難。要拆解呢個困局，溝通、尊重同策略缺一不可。

喺陪月員正式開工之前，作為僱主嘅產婦同爸爸，其實已經可以開始鋪路。你哋先要記住，陪月係你哋請返嚟嘅專業人士，目的係協助你哋順利過渡到新生活，確保母嬰健康。所以，你哋先要同屋企長老有一次坦誠嘅「家庭會議」。

事先溝通，管理期望：同四大長老講清楚，點解決定要請陪月。可以強調話：「我哋都係第一次做父母，好多嘢唔識，請個專業嘅人返嚟幫手，學下點樣新生兒照顧，我都復原得快啲。咁你哋就唔使咁操勞，可以專心享受抱孫嘅樂趣啦！」將重點放喺「學習」同「減輕長輩負擔」上面，而唔係「信唔過你哋」。 建立統一戰線：夫妻要口徑一致。喺坐月期間，關於嬰兒照顧同坐月膳食嘅最終決定權，應該喺返爸爸媽媽手上。如果長老同陪月員有意見分歧，例如長老話要同新生兒綁腳，但陪月員話會影響發育，呢個時候，就應該由你哋（僱主）出面做決定，然後同長老溝通，而唔係將陪月員推出去同長老「打對台」。你哋要扮演好「潤滑劑」同「擋箭牌」嘅角色，保護呢段得來不易嘅僱傭關係。 釐清服務範圍：喺簽僱傭合約嘅時候，陪月服務嘅服務細節就應該寫得清清楚楚。呢份合約唔單止係保障雙方，亦都可以成為同長老溝通嘅「劇本」。例如，你可以同長老講：「合約寫明陪月員嘅主要工作係照顧我同BB，同埋準備月子餐，其他家務就唔包㗎喇，我哋唔好額外加工作俾人啦。」咁樣可以避免長老對陪月嘅工作範圍有錯誤期望。

作為一個專業嘅陪月員，面對長老時更加要展現出你嘅智慧同高EQ。記住，長老所有嘅意見都係出於對產婦同嬰兒嘅關心，只係年代同知識背景唔同。

尊重先行，嘴巴要甜：千祈唔好一嚟就否定長老嘅睇法。可以先讚下對方：「嘩，奶奶/媽咪你真係好有經驗喎，以前湊仔一定好叻！」、「多謝你咁關心新抱/個女嘅坐月調理呀！」先建立良好關係，之後再溝通就容易好多。 示範代替說教：當長老提出一啲過時嘅傳統習俗時，與其直接講「唔可以」，不如用行動展示正確做法，再加以解釋。例如，長老想用枕頭俾新生兒瞓，驚佢個頭形唔靚。你可以溫柔咁講：「姨姨，你睇，BB條頸仔仲好短好軟，而家健康院同兒科醫生都建議，為咗預防窒息風險，最好就係俾BB平躺喺結實嘅床褥上面。我哋可以定時幫佢轉下頭仔嘅方向，一樣可以瞓到個靚頭形㗎。」將「權威人士」（醫生、健康院）搬出嚟，比用自己嘅名義去反駁更有說服力。 解釋「點解」，而唔係「係咁」：淨係話「要咁做」係唔夠嘅，要解釋背後嘅原因。例如，準備月子餐時，長老可能覺得要日日食雞酒、豬腳薑先夠補。你可以解釋：「雞酒係好嘢，可以行氣活血。不過媽媽而家餵緊人奶，我哋要留意酒精會唔會影響到BB。不如我哋改用冇酒精嘅米酒水煮餸，一樣有溫補效果，但就更安全。至於豬腳薑，脂肪含量比較高，媽媽頭一兩個星期食得太肥膩，可能會塞奶㗎。我哋不如等十二朝之後，上奶穩定咗再慢慢食？」將產後護理嘅知識拆解得詳細啲，長老聽到係為咗產婦同BB好，自然更易接受。 尋找共同點，適度融合：唔係所有傳統方法都係錯嘅。聰明嘅陪月員會識得揀選一啲無傷大雅嘅傳統智慧去採納。例如，長老堅持要用碌柚葉水幫BB沖涼去衰氣，只要BB冇皮膚敏感，偶然做一次，可以滿足長老嘅心意，又無損母嬰健康，何樂而不為？呢啲小讓步，就係建立信任嘅關鍵。

總括嚟講，要處理好陪月同長老之間嘅關係，絕對唔係單方面嘅責任。新手媽媽作為中間人，事前嘅鋪排同事發時嘅調解至關重要；而陪月員就要憑住自己嘅專業知識同圓滑嘅溝通技巧，將潛在嘅衝突化解於無形。一個和諧嘅家庭氣氛，先可以令產婦真正享受到一個寧靜、舒適嘅坐月期，呢份寶貴嘅支援，遠比任何開工利是或額外收費都更加有價值。

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陪月資歷點樣分？

揀陪月員就好似搵個好隊友，唔單止係幫手湊B咁簡單，佢嘅資歷直接影響你成個坐月體驗嘅質素。好多新手媽媽見到張cert（證書）就以為掂晒，但其實「資歷」呢兩個字，內裡大有學問。喺2026年嘅香港，陪月市場已經好成熟，要分清一個陪月嘅級數，絕對唔可以淨係睇佢有冇讀過僱員再培訓局（ERB）嘅課程。我哋可以由以下幾個層面去深入分析：

一張由僱員再培訓局（ERB）頒發嘅「產後護理員基礎證書」或者「嬰幼兒照顧員基礎證書」，可以話係而家香港陪月行業嘅基本入場券。呢啲課程涵蓋咗產婦嘅產後護理、新生兒照顧技巧、月子餐製作等等嘅基礎知識。有呢張證書，至少證明個陪月員接受過正規培訓，對基本嘅衛生、安全同護理流程有一定概念。

不過，你一定要明，證書只係代表佢「學過」，唔代表佢「識做」或者「做得好」。一個頂級嘅陪月，除咗ERB證書之外，好多時都會進修其他增值技能，例如：

嬰兒急救證書：例如由聖約翰救傷隊或紅十字會頒發，證明佢有能力處理嬰兒哽塞、窒息等緊急情況。呢個絕對係一個好重要嘅加分項。 催乳或母乳餵哺指導證書：如果新手媽媽打算餵母乳，一個識得處理塞奶、石頭胸、指導正確餵哺姿勢嘅陪月員，簡直係救星。佢哋嘅專業知識可以幫產婦避免好多不必要嘅痛苦。 專業廚藝證書：雖然唔係必須，但如果一個陪月有中西廚藝底子，代表佢設計嘅坐月膳食會更多元化、更美味，唔會日日都係雞酒同豬腳薑，令你坐月都坐得開心啲。

所以，睇證書唔係淨係睇有定冇，而係要睇佢有幾多「撒手鐧」，呢啲都係佢專業程度嘅體現。

呢個先係真正嘅核心！經驗，唔係用「做咗幾多年」嚟計，而係用「湊過幾多個B」同「處理過幾複雜嘅case」嚟衡量。一個做咗五年但只湊過十個健康足月嬰兒嘅陪月，同一個做咗三年但湊過三十個B，當中有孖胎、早產B、有黃疸或者腸絞痛問題嘅新生兒，後者嘅實戰經驗值肯定高好多。

面試嘅時候，千祈唔好怕尷尬，一定要問得夠深入，你可以咁樣去評估佢嘅經驗級數：

1. 新手級（湊過1-10個B）： 特徵：可能啱啱讀完課程出嚟冇耐，理論知識足，但實際操作可能會有啲生硬。面對BB突發情況，例如半夜狂喊、嘔奶，可能會比較緊張。 適合對象：屋企有長輩（例如自己阿媽或奶奶）可以幫手睇住，或者僱主本身對嬰兒照顧有一定認識，只需要人幫輕吓手、負責月子餐同基本家務。陪月價錢相對經濟。

2. 熟手級（湊過11-30個B）： 特徵：已經建立咗一套成熟嘅陪月工作流程，由照顧產婦傷口、調理身體，到幫新生兒掃風、換片、沖涼都駕輕就熟。對於常見嘅BB問題（例如濕疹、便秘、紅pat pat）都有自己一套處理心得。 適合對象：大部分新手媽媽嘅理想選擇。佢哋可以提供全面嘅陪月服務，亦能夠給予產婦實用嘅育嬰技巧指導，幫助你更快上手。

3. 專家級/金牌陪月（湊過30個B以上，甚至過百）： 特徵：呢個級數嘅陪月員通常都係「傳說中嘅人物」，好多時要提早一年預約。佢哋唔單止湊過好多B，仲處理過各種棘手case，例如照顧需要特別護理嘅早產BB、三胞胎，或者幫過有嚴重產後抑鬱嘅媽媽。佢哋對坐月調理嘅中醫食療知識非常深厚，可以根據產婦體質（例如寒底、熱底）去精準設計月子餐。坊間甚至話，呢啲金牌陪月嘅開工利是金額都特別可觀，其實正正反映咗佢哋嘅經驗同口碑。 適合對象：預算比較充裕，或者係高齡產婦、陀緊孖胎、BB有特殊需要，極度需要專業支援嘅家庭。雖然陪月收費最高，但換嚟嘅係安心同專業。

點樣驗證？ 除咗問，最好要求提供1-2個前僱主嘅聯絡方法做推薦人（reference check），問吓前僱主對佢嘅評價，了解佢嘅工作態度同實際表現。

陪月服務係一個好「貼身」嘅工作，個陪月員**會喺你最脆弱、最需要休息嘅一個月入面，同你同BB朝夕相對。所以，佢嘅性格、溝通方式同你夾唔夾，重要性絕對唔低於佢嘅專業技能。

溝通能力：佢係咪一個善於傾聽嘅人？會唔會將自己嘅一套強加於你身上？一個好嘅陪月，會尊重產婦同家人嘅意願，同時提供專業意見，而唔係一句「我湊B幾十年都係咁㗎啦」就想KO你。 衛生習慣：面試時可以觀察下佢嘅個人儀容。一個注重個人衛生嘅陪月員，照顧新生兒時先會令人放心。 價值觀與湊仔理念：有啲陪月比較傳統，有啲就偏向西式科學育兒。例如對於BB喊應唔應該即刻抱，或者可唔可以開冷氣，呢啲細節最好喺簽訂僱傭合約前就溝通清楚，避免日後有磨擦。

最後提提你，無論你透過陪月中介公司定係自己搵，簽一份清晰詳盡嘅僱傭合約係保障雙方嘅不二法門。合約要寫明工作時間、服務範圍（例如使唔使幫手買餸、煮埋家人嘅飯）、薪酬、勞工保險（即係家傭保險）邊一方負責，同埋超時工作嘅額外收費等等。記住，陪月員同僱主之間係僱傭關係，受香港嘅《僱傭條例》保障，買勞工保險係僱主嘅法律責任，千祈唔可以忽略。搵一個資歷好又夾得嚟嘅陪月，絕對係送俾自己同BB最好嘅一份產後禮物。

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熱門陪月平台比較

市面上嘅陪月中介公司同平台越開越多，搞到好多新手媽媽喺請陪月嘅時候都花多眼亂，唔知點揀好。來到2026年，市場上嘅選擇更加多元化，服務都越趨成熟。為咗幫各位僱主慳返啲時間，我哋就揀咗幾間時下最熱門嘅陪月服務平台，做個詳細比較，等大家可以睇下邊間最啱自己心水。

而家香港嘅陪月平台大致可以分做三大類：大型連鎖式中介、新晉科技配對平台，同埋社企或地區組織。佢哋各有優劣，收費同服務細節都好唔同。

1. 大型傳統中介公司 (例如：「安心寶」、「金牌月嫂」等老字號)

呢類中介公司通常歷史悠久，喺香港市場扎根多年，信譽同口碑都比較穩陣。佢哋最大嘅優勢係擁有一個龐大而且經驗豐富嘅陪月員資料庫，好多陪月員都係做咗十年八年，湊過無數新生兒，手勢純熟，經驗值滿分。

優點: 嚴格篩選: 呢啲公司對陪月員嘅資質審核好嚴格，通常要求必須持有僱員再培訓局(ERB)嘅證書，甚至會安排自家嘅育嬰技巧進階培訓。佢哋會做足背景審查，確保陪月員身家清白，令僱主請得安心。 一條龍服務: 由初步諮詢、面試配對、簽訂僱傭合約，到提醒你買勞工保險（即係家傭保險），呢啲公司都會全程跟進。佢哋嘅顧問好熟悉《僱傭條例》同僱員補償條例，可以解答晒你所有關於僱傭關係嘅法律問題，幫你避開好多潛在嘅勞資糾紛，對於怕煩嘅媽媽嚟講絕對係一大福音。 後備支援強大: 萬一請返嚟嘅陪月員臨時有咩冬瓜豆腐上唔到工，或者同屋企人夾唔到，呢啲大公司通常都可以喺短時間內搵到另一位陪月員頂上，確保你嘅坐月大計唔會被打亂。

缺點: 收費較高: 因為提供咗全面嘅行政支援同保障，佢哋嘅仲介費一般會比較高。而且陪月價錢通常係「海鮮價」，資歷越深嘅陪月員收費越高，旺季（例如龍年BB潮）仲可能會加價。 靈活性較低: 服務套餐通常比較固定，例如標準嘅產後護理同月子餐餐單，如果產婦有好多個人化嘅要求，未必可以完全滿足。配對過程可能冇咁透明，有時係由顧問根據你嘅要求直接推薦人選，選擇相對較少。

2. 新晉科技配對平台 (例如：「MaMaHelp」、「CareConnect」等App平台)

呢幾年興起好多用App或者網站做配對嘅平台，主打方便、快捷、透明度高，深受年輕一代新手媽媽嘅歡迎。佢哋就好似陪月界嘅Uber或者Airbnb，將僱主同陪月員直接聯繫埋一齊。

優點: 透明度高: 平台上面會清楚列出每個陪月員嘅履歷、證書、過往僱主嘅評語同埋清晰嘅陪月收費。你可以自己慢慢篩選，睇啱邊個就直接約見，成個過程自主性好高。開工利是、超時工作嘅額外收費等細節，好多時都可以喺平台上預先溝通好。 價錢更具競爭力: 因為少咗好多傳統中介嘅行政成本，平台嘅收費通常會比較相宜，有啲甚至只係收取一次性嘅配對費，或者按服務費抽成，對預算有限嘅家庭嚟講好吸引。 靈活彈性: 服務組合好靈活，你可以揀返傳統嘅24小時或8小時服務，亦有啲平台提供時薪制嘅服務，例如你只需要人幫手煮兩餐坐月膳食或者做幾個鐘嘅嬰兒照顧，都可以搵到人。

缺點: 質素參差: 平台嘅審核機制未必夠傳統中介咁嚴謹。雖然都會要求上傳證書，但面試同背景審查可能冇咁深入。僱主需要自己花多啲心機去面試同篩選，考核陪月員嘅實際育嬰技巧同經驗。 保障相對較少: 大部分平台只係提供配對服務，對於簽僱傭合約、買勞工保險呢啲法律程序，就需要僱主自己一手一腳搞掂。如果日後同陪月員有咩爭拗，平台可以提供嘅協助亦都比較有限。你需要自己去了解清楚《僱傭條例》，保障返自己嘅權益。 後備人選不足: 如果配對好嘅陪月員臨時甩底，平台未必可以好似大公司咁即刻安排到另一位人選，可能會比較徬徨。

3. 社企及地區組織

除咗商業機構，香港亦有唔少社企或者非牟利組織提供陪月服務，佢哋嘅目標通常係為咗幫助中年婦女再就業，同時為基層家庭提供可負擔嘅產後護理服務。

優點: 價錢實惠: 呢類型組織嘅收費通常係市面上最平嘅，因為佢哋唔係以賺錢為首要目標。對預算真係好緊張嘅家庭嚟講，係一個唔錯嘅選擇。 服務有心: 佢哋培訓出嚟嘅陪月員好多都好有愛心同耐性，真心想照顧好產婦同嬰兒，為母嬰健康出一分力，服務態度往往好好。

缺點: 經驗可能較淺: 唔少陪月員可能係啱啱完成僱員再培訓局課程嘅畢業生，實戰經驗相對較少。對於處理新生兒嘅突發狀況（例如黃疸、濕疹、腸絞痛等），經驗可能唔夠資深陪月員咁豐富。 服務範圍有限: 佢哋嘅陪月工作流程可能比較標準化，未必提供到好精緻嘅坐月調理食療，或者最新嘅新生兒照顧知識。而且服務通常有地域限制，未必個個地區都申請到。

總括嚟講，揀邊個平台，真係要視乎返你嘅個人需要、預算，同埋你願意投入幾多時間去做資料搜集同 vetting。如果你係一個怕麻煩，想有專人跟進晒所有嘢，而且預算鬆動嘅僱主，咁傳統大公司會係一個穩陣嘅選擇。如果你追求靈活性同透明度，唔介意自己花時間去揀人同處理合約保險，咁新式嘅科技平台就可能更適合你。而如果預算係你最大嘅考慮，不妨了解下社企提供嘅服務。最緊要係，無論經邊個途徑請人，親身面試都係唔少得嘅一步，面對面傾下，先知大家夾唔夾到，咁樣先可以確保你同BB都可以有個愉快順利嘅坐月體驗。

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新手媽媽請陪月FAQ

請得個好嘅陪月員，對新手媽媽嚟講簡直係打咗支強心針。不過第一次請陪月，成個過程總會有好多疑問同不安。唔使驚，我哋集合咗2026年最新、最常見嘅問題，一次過幫你拆解所有疑難，等你安心坐月！

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好多人以為陪月就係湊B保姆，其實兩者嘅專業範疇差好遠㗎！你要搞清楚，陪月服務嘅核心係圍繞住「產後一個月」嘅產婦同新生兒，提供短期、密集式而且專業嘅產後護理。

無論你係透過陪月中介公司定係自己搵，一份清晰詳盡嘅僱傭合約都係保障你同陪月員雙方權益嘅最重要文件，千祈唔好貪方便就口頭承諾算數。根據香港現行嘅《僱傭條例》，好多細節都要白紙黑字寫清楚：

服務細節（Scope of Work）： 合約一定要詳細列明陪月員嘅工作範圍。例如，每日嘅工作流程係點？月子餐包唔包埋買餸？除咗照顧產婦同BB，使唔使幫手做簡單家務（例如洗奶樽、洗BB衫）？使唔使照顧埋大寶？呢啲都要一一寫明，避免日後有爭拗。 工作時間及薪酬： 寫清楚每日工作時數（例如8小時、10小時或24小時），同埋超時工作嘅補水點樣計。總薪酬、出糧日期、支付方式（現金定過數）都要寫得一清二楚。 休息日及假期安排： 根據《僱傭條例》，如果陪月姐姐符合「連續性合約」（即連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），佢就有權享有一系列勞工假福利，例如休息日、法定假日、有薪年假等。合約要寫明休息日點安排，法定假日返工又點樣補償。 BB提早或延遲出世嘅安排： 呢個情況好常見！合約最好訂明一個「預計開工期」（例如預產期前後一至兩星期），並寫明如果BB提早或延遲出世，雙方應如何配合，薪金點樣計算，會唔會有「留位費」等。 終止合約條款： 訂明在咩情況下任何一方可以提前終止合約，例如需要幾多日通知期，或者係咪需要支付代通知金。如果係經中介公司請，就要了解清楚更換陪月員嘅安排同相關費用。

答案係：一定要！

呢個係好多新手媽媽作為僱主最易忽略嘅法律責任。根據香港法例第282章《僱員補償條例》，所有僱主都必須為其僱員（不論全職或兼職）購買勞工保險，以承擔僱員**因工受傷或死亡時嘅法律責任。

陪月員同你之間係僱傭關係，所以你絕對有責任幫佢買勞工保險。 一般嘅家傭保險通常只適用於持有特定工作簽證嘅外籍家庭傭工，並唔適用於本地嘅陪月員。 你需要購買嘅係專為本地鐘點工或短期合約僱員而設嘅保險。市面上有唔少保險公司提供呢類計劃，投保手續好簡單，上網幾分鐘就搞掂。 千祈唔好為咗慳幾百蚊而博一博，如果陪月員喺你屋企工作期間不幸發生意外（例如切親手、滑倒等），你作為僱主需要承擔嘅醫療費用同法律賠償可以係天文數字。買份保險，既係保障陪月員，亦係保障你自己。

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陪月收費**除咗基本月薪，仲有啲濕濕碎碎嘅費用要預算在內，以免到時大失預算。

開工利是與完工利是： 呢個係傳統習俗，亦係行規。開工利是通常喺陪月員第一日返工時俾，寓意開工大吉、順順利利。而完工利是（有啲人會叫「祝滿月」利是）就喺完約最後一日俾，多謝佢呢段時間嘅照顧。利是金額無公價，豐儉由人，由幾百到幾千都有，視乎你嘅預算同對陪月員嘅滿意度。建議簽約時可以旁敲側擊問下，或者向陪月中介公司查詢一下市場大概嘅金額。 買餸錢： 合約要寫清楚每日嘅買餸錢係由僱主實報實銷，定係包含喺陪月價錢入面。通常都係僱主另外支付嘅，因為貴價嘅補品（如花膠、海參）價錢可以好浮動。 交通費： 如果你住得比較偏遠，有啲陪月員可能會要求交通津貼，呢點最好喺簽約前溝通好。 仲介費： 如果你係經中介公司搵陪月，就要支付一筆過嘅仲介費。記得問清楚費用包啲咩服務，例如合約範本、勞保轉介、售後跟進、甚至係更換人選嘅安排。

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完工利是與感謝信

搞掂晒成個坐月嘅旅程，嚟到最後一日，除咗要找清尾數同處理好啲手尾之外，好多僱主，尤其係新手媽媽，都會諗：「完工利是」應該封幾多？駛唔駛寫感謝信呢？呢個部分絕對係一門學問，處理得好，唔單止係對陪月員辛勞付出嘅肯定，更係為呢段短暫但重要嘅僱傭關係畫上一個圓滿句號，絕對唔可以睇小。

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首先要搞清楚，同開工利是一樣，「完工利是」喺《僱傭條例》上並唔係一個必須嘅項目，佢唔屬於薪金嘅一部分，亦唔會喺僱傭合約上列明。呢封利是純粹係源於香港嘅傳統習俗，係一份僱主對陪月員表示感謝同祝福嘅心意。一個月（甚至更長）嘅時間，陪月姐姐由朝到晚照顧產婦同新生兒，由產後護理、準備補身月子餐，到教導各種育嬰技巧**，當中嘅心力同辛勞，絕對值得一份額外嘅嘉許。

講到利是金額，真係豐儉由人，最緊要係量力而為。不過，市場上都有啲約定俗成嘅參考價，等你有個譜：

基礎水平 (服務不過不失)：$800 - $1,200 如果陪月員能夠完成合約上列明嘅所有工作，準時返工放工，無犯咩大錯，但又未至於有咩驚喜，呢個金額算係一個比較得體嘅「公價」，表示你對佢基本工作嘅肯定。

滿意水平 (服務良好，值得推薦)：$1,500 - $2,500 呢個級別嘅陪月員通常都好「醒目」。佢唔單止完成基本任務，仲會主動留意新手媽媽嘅情緒變化，提供心靈支持；對嬰兒照顧特別有耐性同方法，例如成功幫BB戒夜奶、處理到棘手嘅腸絞痛問題；甚至喺坐月膳食方面花好多心思，日日唔同款又好味。總之，佢嘅表現超出你預期，令你成個坐月過程輕鬆愉快好多，封一封大利是絕對物有所值。

卓越水平 (表現極佳，恩人級數)：$3,000 或以上 有啲陪月員真係可遇不可求，簡直係新手家庭嘅「救世主」。可能佢喺你最徬徨無助嘅時候，用專業知識幫你解決咗緊急問題（例如嬰兒突然發燒、產婦塞奶發炎等）；可能佢對新生兒照顧嘅細心程度，令你覺得好似親人一樣；又或者佢教識你嘅育嬰技巧，令你喺佢完工之後都充滿信心。遇到呢種天使級嘅陪月，好多僱主都願意封一封厚重嘅利是，甚至加埋一份禮物，以表達最深切嘅謝意。

考慮利是金額嘅幾個因素：

1. 服務表現： 呢個係最核心嘅標準。佢嘅專業程度、愛心、耐性、主動性同解決問題嘅能力，都直接影響利是嘅厚度。
2. 合約期長短： 如果係做足兩個月或以上嘅陪月服務，好多僱主會酌情加碼。
3. 工作複雜度： 例如係照顧雙胞胎、早產嬰兒，或者屋企有其他小朋友需要兼顧，工作量同壓力都大好多，亦可以考慮封多啲。
4. 家庭經濟狀況： 千祈唔好打腫臉充闊佬，心意比金額數字更重要。如果預算緊張，可以將重點放喺一份充滿誠意嘅感謝信上。

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錢固然實際，但一封親手寫嘅感謝信，對陪月員嚟講，份量可能仲重。呢封信唔單止係一份溫暖嘅回憶，更加係佢哋日後搵工、證明自己能力嘅「推薦信」，對佢哋嘅事業發展有好大幫助，尤其係對於想喺僱員再培訓局 (ERB) 課程之外再提升自己市場競爭力嘅陪月員**。

一封好嘅感謝信，唔係空泛咁講「多謝你，你好好人」，而係要夠具體、夠真誠。你可以參考以下結構：

開頭： 清楚寫上陪月員嘅全名，以及陪月服務嘅日期（例如：由2026年X月X日 至 Y月Y日）。呢個基本資料對佢日後俾新僱主或者陪月中介公司睇好重要。

內文 (重點部分)： 具體事蹟： 唔好只係講「佢好識照顧BB」，而係要舉實例。 「好多謝你教我哋點樣幫BB掃風，試咗你教嘅『欖球式』之後，BB真係嘔少咗奶。」 「我特別欣賞你煲嘅『上奶湯』同炒米茶，令我喺產後護理期間身體恢復得好好，奶水都好順暢。」 「BB有黃疸嗰幾日，我真係好擔心。全靠你每日細心觀察，提醒我哋幾時要睇醫生，仲教我哋點樣喺屋企做日光浴，令我安心好多。」 讚賞專業技能： 提及佢喺新生兒照顧、坐月調理或育嬰技巧方面嘅專業之處。 「你幫BB換片、沖涼嘅手勢非常熟練，每次都好快手，令BB唔會凍親，亦從來無紅屁股，盡顯你嘅專業。」 「你對母乳餵哺嘅知識好豐富，喺我塞奶嘅時候，你教嘅按摩手法令我舒緩咗好多痛楚，對我嘅母嬰健康有好大幫助。」 肯定情緒價值： 陪月唔單止係一份體力勞動，更係新手媽媽嘅情緒支柱。呢一點千祈唔好忽略。 「作為一個新手媽媽，我頭一個禮拜情緒好波動，成日無端端喊。好多謝你每晚都抽時間同我傾計，開解我，俾咗好大嘅精神支持我。」 總結讚美： 可以總括性咁講下佢嘅個人品質，例如有愛心、有耐性、勤力、整潔、溝通能力強等等。

結尾： 再次表達你哋全家嘅感謝，並衷心祝福佢工作順利，身體健康。 最後，由僱主（爸爸媽媽）一齊署名，寫上日期。

一份咁樣用心寫嘅感謝信，可以放入一個靚靚嘅信封，連同完工利是一齊喺最後一日交俾陪月員。當佢收到嘅時候，嗰份被認同、被尊重嘅感覺，絕對係金錢難以衡量嘅。呢個舉動，亦為雙方呢段難得嘅緣份，留下一個最溫暖、最美好嘅註腳。